⚠ 채용 전 반드시 확인하세요.
아래 내용은 채용 담당자의 1차 판단을 위한 내부 참고자료입니다. 같은 비자라도 세부 체류자격, 체류기간, 시간제취업 허가, 지정 사업장 및 실제 담당업무 등에 따라 취업 가능 여부가 달라질 수 있습니다. 외국인 근로자를 실제 근무시키기 전 외국인등록증 또는 국내거소신고증과 필요한 취업허가를 확인하세요.
아래 내용은 채용 담당자의 1차 판단을 위한 내부 참고자료입니다. 같은 비자라도 세부 체류자격, 체류기간, 시간제취업 허가, 지정 사업장 및 실제 담당업무 등에 따라 취업 가능 여부가 달라질 수 있습니다. 외국인 근로자를 실제 근무시키기 전 외국인등록증 또는 국내거소신고증과 필요한 취업허가를 확인하세요.
🟢 채용 가능
🟡 조건부 / 확인 필요
🟠 추가 확인 필요
🔴 채용 불가
| 비자 | 체류자격 | 음식점 홀·주방 | 채용 판단 | 핵심 확인사항 | 상세 |
|---|
채용 담당자 확인 순서
- 외국인등록증 또는 국내거소신고증 확인
- 체류자격 (F-6, D-2 등) 확인
- 체류기간 만료 여부 확인
- D-2·D-4는 시간제취업 허가 확인
- F-4는 실제 업무가 취업제한 직종인지 확인
- E-9 등은 허용업종·고용허가·근무처 확인
- 불명확하면 근무 시작 전 본사 확인
공식 확인처
체류자격 및 외국인 고용제도는 변경될 수 있으므로 실제 채용 시 공식기관의 최신 내용을 다시 확인하십시오.
내부자료 기준일 :
2026년 8월